得青年者得才智

近日，梧州市開展2026年梧州學子名企行活動，組織學子走進本地制造業一線，沉浸式感知梧州產業升級的強勁脈搏。這既是向梧州學子展示家鄉產業風采的誠意之舉，更是向青年才俊發出投身家鄉建設、共筑發展藍圖的誠摯邀約。這場人才與家鄉產業的精準“雙向奔赴”，可謂恰逢其時。

人才是驅動發展的核心主力。尤以青年人才為甚，他們精力充沛、熱忱滿懷，兼具扎實的專業知識、敢闖敢試的魄力與實干精神。他們的加入，能為城市發展注入源源不斷的新鮮血液和創新動能。近年來，各大城市競相出臺引才政策，從就業幫扶到創業扶持，從安家補貼到落戶便利，多措并舉吸引人才落地生根。其背后的深層邏輯，無不是對青年人才所蘊含的創新活力與創造潛能的認可。

年輕人的密度，事關城市活力。當街道、商超、園區隨處可見朝氣蓬勃的年青人身影，這座城市便有了生生不息的發展活力與無限可能。縱觀國內外城市發展的成功經驗，青年匯聚之處即是活力迸發之地。我們應充分借鑒這一規律，把匯聚知識廣博、視野開闊、充滿活力的青年才俊作為城市招才引智的核心抓手，方能事半功倍。

梧州此番邀約梧州籍學子返鄉參觀，無疑精準切中了招才引智的“牛鼻子”。當前，梧州市在全力推動工業振興實現新突破，全力推動“人工智能+”邁出新步伐，正召喚五湖四海的青年才俊共商發展大計。梧州籍學子作為從故土走出去的高校精英，擁有開闊的視野、先進的理念和過硬的技術，與梧州高質量發展的人才需求高度契合；懷揣著深厚的家鄉情懷，對建設故土有著天然的認同感。招攬這批人才返鄉創業就業，梧州有著“近水樓臺先得月”的獨特優勢。

然而，引才只是開端，留才才是長久之策。參觀交流之后，我們可配套完善的實習平臺、優質的就業機遇和友好的創業環境，并建立全流程的跟蹤服務機制，確保青年人才留得下來、發展得好、安居樂業。

此外，相關部門還應結合行業特性與崗位需求，探索設立梧州籍學子返鄉創業工作室，培育一批成效顯著的育才示范項目，借助主流媒體講好梧州故事、放大示范效應。以此構建招才、引才、育才、用才的良性閉環，為梧州產業高質量發展注入強大動能。