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      以人為本創新推進新時代醫院文化建設

      醫院之魂,文以化之。醫院文化涵蓋醫院精神文化、組織文化、管理文化、制度文化、科技文化、服務文化、廉潔文化、環境文化和相關設施等各個方面,是醫院整體形象和素質的綜合體現。新時代以來,從中共中央辦公廳印發的《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》,到國務院辦公廳印發的《關于推動公立醫院高質量發展的意見》,都對推動醫院文化建設提出要求。新時代推進醫院文化建設,就是要歸納總結醫院愿景、院訓、建院方針、核心價值、發展戰略等,不斷完善和充實醫院的文化理念體系,提煉和升華醫院的文化內涵,為推進醫院高質量發展提供更多文化動能。

      堅守醫院文化建設政治底色,堅持以人為本、人民至上

      黨的二十大報告指出,黨的領導是全面的、系統的、整體的。公立醫院沒有特殊和例外,必須把黨的領導貫穿醫院治理全方面各環節。要堅守公立醫院的公益性定位,牢牢守住社會主義辦醫方向,加強黨建與業務交融互促、良性互動。這是醫院開展思想政治工作的基礎,也是現代醫院管理的要求,更是醫院文化創新的堅實基礎。

      強化思想引領。全面學習貫徹習近平文化思想,堅持黨的領導、堅持人民至上、堅持守正創新、堅持交流互鑒,提高思想認識。打造“樣板支部”“支部品牌”“黨員示范崗”等黨建特色品牌,充分發揮黨員示范作用。設立黨員優質服務示范崗,創新開展“一科一品牌護理服務”,提供“患者不動醫師動”多學科診療(MDT),引導黨員干部職工把優質服務貫穿于醫療服務始終,不斷提高醫務人員對醫院價值理念的認同,筑牢醫院文化建設的政治底色。

      強化頂層設計。圍繞文化鑄魂這條主線,將以人為本的醫院文化建設納入黨政議事日程和醫院年度考核。立足醫院實際、突出醫院特色,統籌謀劃、精心設計、周密組織,推動醫院文化建設抓在經常、融入日常、做在平常,把醫院黨建的“軟實力”轉化為醫院發展的“硬支撐”,實現雙融合、雙促進,推進醫院醫療服務、人才引育、學科建設全面提升。

      強化保障支持。一流的醫院需要一流的文化,一流的文化造就一流的醫院。應從精神、制度、物質層面對文化建設進行總體規劃,以價值理念為統領全面推進醫院文化建設。在經費支持、場地建設、環境營造、醫務人員隊伍建設和評價激勵等方面給予政策傾斜,積極探索拓展以病人為中心、以疾病為中心的診治模式,以獨具鮮明特色的醫院文化,推進醫療服務、科研教學、重大項目、人才隊伍、綜合運營等跨越式發展。

      提升醫院形象和品牌價值,講好新時代醫者故事醫學故事

      醫德醫風建設是醫院文化建設的重要組成部分,二者相互影響、相互作用、相互促進。應結合醫院發展現狀和未來規劃,挖掘整理醫院歷史、文化特色和名醫大家學術思想、高尚醫德,強化辦院特色,規范院徽、院歌、院旗等文化標志,提煉醫院院訓、愿景,形成“大醫大德 至臻至善”的核心價值觀,在醫德醫風建設中提升和展示醫學人文素養,增強醫院文化引領力,打造清正廉潔、和諧奮進的高效團隊。

      守正創新,傳承醫學人文精神。醫院文化既要在歷史中傳承,更要在發展中創新。只有認知而沒有認同,就不會有傳承的自覺行為。應主動搶占文化傳播主陣地,營造文化氣息濃厚的工作氛圍,提升醫院形象和品牌價值,實現情感認同,促進醫學人文精神的傳承。

      知行統一,增強醫院的凝聚力。通過加強文化建設,營造積極向上的醫院文化氛圍,提高患者滿意度、贏得患者好口碑,提高醫院的社會影響力和社會責任感,從而推動醫院高質量發展。充分發揮群團組織作用,主動加強與主流媒體的合作交流,引導醫務人員善用媒體開展健康傳播,共同講好醫者故事、醫學故事。

      培育醫療衛生職業精神,提供優質服務、守護患者信任

      職業精神是強化工作能力、提升服務水平的原生動力。加強新時代醫療衛生職業精神建設,培育一批具有強烈榮譽感、認同感和使命感的醫務工作者,是新時代推進醫院文化建設的重要環節。

      提升榮譽感。應重視新時代醫療衛生職業精神的培塑,把遵紀守法、團結友善、誠信待人、恪守盡職、弘揚醫道、濟世利人變為醫務人員的行為自覺,培育和塑造新時代醫學人文精神,打造有溫度的醫院,提供有關懷的醫療,培養有情懷的醫生,增強醫務人員的職業榮譽感。

      加深認同感。發揮醫院文化的育人功能,進一步弘揚和踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高職業精神,用積極向上的醫院文化浸潤心靈、涵育德行,進一步提升患者滿意度,增強醫務人員對醫院的認同感、歸屬感,夯實醫院高質量發展的文化根基。發揮醫院文化的激勵作用,加強專科建設,增強特色優勢,打造特色技術,開設更多更有特色的專科服務和專病門診,為患者提供就醫便利和實惠。

      增強使命感。引導醫務人員堅持正確的價值取向,強化使命感的塑造,幫助醫務人員實現自我價值,是醫院文化建設的精髓。應積極引導醫務人員理解、支持、參與醫院改革,并采納醫務人員的合理化建議,使其在晉職晉級、崗位聘用、評先評優和定期考核中,感受到重視和關愛。引導醫務人員培育和鑄造團結、奮進、創新的團隊精神,建設醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹、醫心廉潔的醫務人員隊伍,助力醫院文化建設提質增效。

      (作者為廣西醫科大學第一附屬醫院黨委副書記、紀委書記)

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