魯班講壇 | 宋啟祥：從茅嶺走出的建筑追夢人 堅信行業(yè)會走出低谷期

新聞眼
八尺講壇傳承魯班文化，一磚一瓦鑄就大國工匠。我們致力于傳承魯班文化，弘揚工匠精神。歡迎收看由廣西云-廣西日報與廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院攜手打造的品牌欄目——《魯班講壇》。本期訪談的主講嘉賓是，廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院優(yōu)秀校友宋啟祥。

人物簡介

宋啟祥，廣西建筑工程學校（現(xiàn)廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院）優(yōu)秀校友。 現(xiàn)任廣西大馬建設(shè)工程有限公司創(chuàng)始人、董事長，二級注冊建造師、高級工程師，防城港市建筑業(yè)聯(lián)合會第四屆常務(wù)理事、副會長，廣西青年企業(yè)家協(xié)會會員，防城港市青年企業(yè)家協(xié)會會員。連續(xù)四年獲“防城港市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人”榮譽稱號。

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訪談內(nèi)容集錦

主持人：您連續(xù)四年獲“防城港市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人”榮譽稱號。但我們了解到，您之前的性格是比較內(nèi)斂的，在工作后發(fā)生轉(zhuǎn)變，從不善言辭到侃侃而談，到現(xiàn)在成為一個建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人，是什么讓您產(chǎn)生這樣的變化呢？

宋啟祥：我年輕時性格確實是偏內(nèi)向，但工作以后現(xiàn)實工作和生活迫使我必須要改變內(nèi)向的性格，這種改變并非刻意而為之，而是被責任和目標推動的必然結(jié)果，因為工作的需要。首先是一線溝通需要在工地協(xié)調(diào)班組，解決突發(fā)問題，向上級匯報，要清晰表達；第二是管理崗位的驅(qū)動，回到辦公室后，作為管理者，上傳下達，凝聚團隊，對外交流，是工作的核心；第三是創(chuàng)業(yè)生存的壓力，創(chuàng)業(yè)從找項目，洽談合作，到組建團隊，鼓舞士氣，幾乎每件事情都需要依賴有效的溝通，市場不會給內(nèi)向者太多的時間適應。為了公司生存和發(fā)展，必須突破自我；第四是認知的提升，隨著閱歷的增長，我深刻認識到，溝通不只是能說會道，而是有效連接，健談的背后，是對溝通對象需求的洞察，是迎合客戶的話題，是為傳達價值，解決問題建立信任，而非只是單純的“會說”。

宋啟祥回答學生提問。記者 黃玲娜 攝

主持人：您認為理想的員工應該具備哪些特質(zhì)，以適應企業(yè)文化和推動團隊發(fā)展呢？

宋啟祥：理想的員工應具備的特質(zhì)主要包括吃苦耐勞的實干作風；有責任心和敬業(yè)精神，把工作當事業(yè)，而不是飯碗，對結(jié)果負責。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；有主動解決問題的積極態(tài)度；有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和持續(xù)學習能力；有團隊合作意識；思維敏捷，主動好學，主動及時匯報工作進程；與企業(yè)價值觀契合，進入了這家公司，你就要認同這家公司的企業(yè)的管理理念，步伐與公司一致。

宋啟祥進行主題授課。記者 黃玲娜 攝

主持人：當前建筑行業(yè)正面臨一些挑戰(zhàn)和低迷期。在這樣的背景下，您認為建筑專業(yè)的學生應該怎么自處，如何為未來的職業(yè)生涯做好準備？

宋啟祥：這對我們建筑行業(yè)的影響是非常大，需求放緩、競爭加劇、利潤變薄，許多行業(yè)內(nèi)的人失業(yè)，很多企業(yè)也挺不過來。去年和今年各大院校建筑類專業(yè)也成了最大的冷門專業(yè)，很多人很迷茫，但這是社會發(fā)展的必然，因為建筑業(yè)高速發(fā)展到一定程度就要低迷一段時間。就像上世紀九十年代、2015年出現(xiàn)的低谷，還有現(xiàn)在的寒冬，基本每十年是一個周期，從高速發(fā)展再到低谷期。大家要堅定信心，認清本質(zhì)，建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，基建暫停了還有鄉(xiāng)村振興、老舊小區(qū)改造、民生工程等，周期低谷是行業(yè)出精、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程，也是為下一次高潮蓄力。我們要夯實專業(yè)基礎(chǔ)，拓寬知識面；提高綜合素質(zhì)，打造復合能力；放低姿態(tài)，重視實踐，珍惜學習機會，不怕苦，不怕累，虛心向老師傅、老前輩學習，積累寶貴經(jīng)驗。

宋啟祥做客《魯班講壇》節(jié)目。記者 黃玲娜 攝