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魯班講壇 | 宋啟祥:從茅嶺走出的建筑追夢人 堅信行業(yè)會走出低谷期 |
2025年08月01日 09:17 來源:廣西云-廣西日報 記者 黃玲娜 黃珺棟 編輯:黃玲娜 |
新聞眼 人物簡介 宋啟祥,廣西建筑工程學校(現(xiàn)廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院)優(yōu)秀校友。 現(xiàn)任廣西大馬建設(shè)工程有限公司創(chuàng)始人、董事長,二級注冊建造師、高級工程師,防城港市建筑業(yè)聯(lián)合會第四屆常務(wù)理事、副會長,廣西青年企業(yè)家協(xié)會會員,防城港市青年企業(yè)家協(xié)會會員。連續(xù)四年獲“防城港市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人”榮譽稱號。 視頻截圖 訪談內(nèi)容集錦 主持人:您連續(xù)四年獲“防城港市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人”榮譽稱號。但我們了解到,您之前的性格是比較內(nèi)斂的,在工作后發(fā)生轉(zhuǎn)變,從不善言辭到侃侃而談,到現(xiàn)在成為一個建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理人,是什么讓您產(chǎn)生這樣的變化呢? 宋啟祥:我年輕時性格確實是偏內(nèi)向,但工作以后現(xiàn)實工作和生活迫使我必須要改變內(nèi)向的性格,這種改變并非刻意而為之,而是被責任和目標推動的必然結(jié)果,因為工作的需要。首先是一線溝通需要在工地協(xié)調(diào)班組,解決突發(fā)問題,向上級匯報,要清晰表達;第二是管理崗位的驅(qū)動,回到辦公室后,作為管理者,上傳下達,凝聚團隊,對外交流,是工作的核心;第三是創(chuàng)業(yè)生存的壓力,創(chuàng)業(yè)從找項目,洽談合作,到組建團隊,鼓舞士氣,幾乎每件事情都需要依賴有效的溝通,市場不會給內(nèi)向者太多的時間適應。為了公司生存和發(fā)展,必須突破自我;第四是認知的提升,隨著閱歷的增長,我深刻認識到,溝通不只是能說會道,而是有效連接,健談的背后,是對溝通對象需求的洞察,是迎合客戶的話題,是為傳達價值,解決問題建立信任,而非只是單純的“會說”。 宋啟祥回答學生提問。記者 黃玲娜 攝 主持人:您認為理想的員工應該具備哪些特質(zhì),以適應企業(yè)文化和推動團隊發(fā)展呢? 宋啟祥:理想的員工應具備的特質(zhì)主要包括吃苦耐勞的實干作風;有責任心和敬業(yè)精神,把工作當事業(yè),而不是飯碗,對結(jié)果負責。有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;有主動解決問題的積極態(tài)度;有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和持續(xù)學習能力;有團隊合作意識;思維敏捷,主動好學,主動及時匯報工作進程;與企業(yè)價值觀契合,進入了這家公司,你就要認同這家公司的企業(yè)的管理理念,步伐與公司一致。 宋啟祥進行主題授課。記者 黃玲娜 攝 主持人:當前建筑行業(yè)正面臨一些挑戰(zhàn)和低迷期。在這樣的背景下,您認為建筑專業(yè)的學生應該怎么自處,如何為未來的職業(yè)生涯做好準備? 宋啟祥:這對我們建筑行業(yè)的影響是非常大,需求放緩、競爭加劇、利潤變薄,許多行業(yè)內(nèi)的人失業(yè),很多企業(yè)也挺不過來。去年和今年各大院校建筑類專業(yè)也成了最大的冷門專業(yè),很多人很迷茫,但這是社會發(fā)展的必然,因為建筑業(yè)高速發(fā)展到一定程度就要低迷一段時間。就像上世紀九十年代、2015年出現(xiàn)的低谷,還有現(xiàn)在的寒冬,基本每十年是一個周期,從高速發(fā)展再到低谷期。大家要堅定信心,認清本質(zhì),建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè),基建暫停了還有鄉(xiāng)村振興、老舊小區(qū)改造、民生工程等,周期低谷是行業(yè)出精、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程,也是為下一次高潮蓄力。我們要夯實專業(yè)基礎(chǔ),拓寬知識面;提高綜合素質(zhì),打造復合能力;放低姿態(tài),重視實踐,珍惜學習機會,不怕苦,不怕累,虛心向老師傅、老前輩學習,積累寶貴經(jīng)驗。 宋啟祥做客《魯班講壇》節(jié)目。記者 黃玲娜 攝 |
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