廣西新聞網-廣西日報鳳山訊 （記者 廖慶凌 通訊員 鄧永生 龍圣億）“今年6月，我們推出村干部專職化改革，將全縣367名全額補貼的村、社區干部待遇報酬提高到每月2500元以上，全縣99個行政村、社區全脫產村干部從值班制轉為坐班制。”近日，鳳山縣委書記薛海源介紹說，“改革實施3個月來，全縣村干部為群眾辦實事解難題3萬余件，村兩委人才后備庫從之前200多人增加到712人。”
村干部是基層管理和服務群眾重要力量。如何激發他們的工作積極性，有效解決長期以來待遇偏低、考核缺失等問題？鳳山縣經過廣泛調研，以整合資源為突破口，將縣級在村級設有資金補貼的崗位，如警務助理、計生專干、食品安全協管員等進行整合，把這些職責全部交由村干部承擔，補助由村干部享受，減崗位不減職責不撤待遇，讓村干部每月報酬增長近一倍。
“村干專職化改革最核心的問題是提高待遇，同時又不能過多增加財政負擔，才具有可行性。”鳳山縣委組織部部長劉志鵬說，“改革后村干報酬從614萬多元增到1143萬多元，但通過資源整合，缺口的資金只有162萬多元，這是縣財政可以承受的。”
為強化專職化改革效果，鳳山縣還建立完善關心機制、激勵機制，進一步提高福利待遇。在村干部享受基本醫療保險、離任生活補貼的基礎上，整合部分財政資金，每年為在崗村干購買人身意外保險；村集體經濟收入盈利部分提取15%作為績效獎勵。這就保證了所有全脫產的村干月收入不低于2500元，集體經濟強的村月均收入達4000元以上，總體收入不低于本縣事業編的員工。
“我以前在廣東務工收入較高，回來當上了村干，但苦于收入太低，難以養家，現在待遇提高了，管理也規范了，我可以安心為村里做事了。”大學畢業的謀愛村黨支部書記楊再鑫說。
鳳山村干專職化改革另一個重點內容是聚焦責任，量化任務。采取縣鄉村層層量化優化細化的辦法，突出以崗定責、崗責匹配、人崗相宜，對村干部的崗位職責進行細化定義。每個村根據面積、人口等實際情況，確定3-5名全脫產村干，脫產村干由“值班制”轉為“坐班制”。同時出臺村干部選拔任用、日常管理監督、績效考核激勵辦法等配套政策措施，推行定時坐班，亮身份亮承諾上崗等制度，實行考評結果與村干部個人考評、績效獎金、評先評優掛鉤。
通過改革，鳳山縣村干待遇由“虛”向“實”轉變，職責從“散”向“專”轉變，考評由“粗”向“細”轉變，有效激勵、督促了村干擔當作為。
“脫貧攻堅成果要鞏固，鄉村振興要邁開新步伐，離不開一支年富力強的村干部隊伍。新的政策實施以來，已有不少視野寬、思維新、能力強的年輕人、經濟能人主動咨詢如何參加競選村干。”鳳城鎮巴烈社區支書、主任羅宏展說，上了年紀的他一直關心后備村干人才培養問題。
