年輕干部莫“躺平”

“為政之要，莫先于用人。”培養選拔優秀年輕干部，是關乎黨的命運、國家命運、民族命運和人民福祉的百年大計。但在部分年輕干部中，“躺平”之風悄然蔓延。他們或安于現狀“混日子”，或畏難怕事“溜邊走”，或不尚實干“浮面上”，不僅影響干部干事創業的激情和氛圍，更影響黨和國家事業的健康發展。

“躺平”之風實為思想之銹、精神之霾。部分年輕干部受社會“整頓職場”、功利主義、享樂主義等觀念影響，理想信念滑坡、畏難情緒滋生，價值觀出現偏差，過度計較付出回報，工作消極懈怠。同時，干部培養機制不健全、激勵考核機制不完善、容錯糾錯制度落實不到位，催生“多干多錯、少干少錯”的心態，導致年輕干部變成“小油條”，有些甚至走上違法違紀的“歪路”。長此以往，其危害之深，不可小覷。從黨和政府層面看，基層尤其是鄉鎮作為政策落地的“最后一公里”，年輕干部不謀其政將使惠民政策懸空、工作部署落空，損害黨和政府的公信力與執行力；從經濟社會發展層面來看，鄉村振興、基層治理等任務繁重，“躺平”即意味著停滯，錯失發展窗口，貽誤經濟發展良機；從個人成長層面看，長期懈怠導致思維僵化、能力退化，最終在職業生涯中被邊緣化；從隊伍建設層面看，“躺平”心態具有傳染性，易形成“破窗效應”，削弱隊伍的凝聚力與戰斗力。

黨的百年奮斗史告訴我們，偉大事業從來都需要年輕人挺起脊梁、勇挑重擔。今天的年輕干部若選擇“躺平”，不僅辜負了組織的培養，更辜負了歷史的選擇和人民的期望。

“志不立，天下無可成之事。”年輕干部要摒棄“躺平”心態，要傳承紅色基因，堅定“革命理想高于天”的信念，不斷錘煉黨性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把穩思想之舵，在紛繁復雜的基層實踐中始終保持政治定力。要自覺涵養“俯首甘為孺子�！钡纳詈袂閼眩�深刻體悟雷鋒同志全心全意為人民服務的崇高精神，踐行黨的群眾路線，主動走進田間地頭、坐到群眾屋頭，用心用力解決好群眾的急難愁盼，在服務人民中贏得群眾信任、實現人生價值。要發揚“敢教日月換新天”的奮斗精神，主動奔赴鄉村振興、基層治理一線，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，對認準的事一錘接著一錘敲，對定下的目標一步一個腳印干，在攻堅克難中彰顯青春本色，書寫無悔答卷。

年輕干部的成長成才，除了靠自身砥礪，還需組織培養與制度保障。要堅持把紅色教育貫穿干部培養全過程，構建理論學習打底、一線鍛煉強能、精準滴灌賦能的培養機制，引導年輕干部在學思踐悟中堅定理想信念，在基層實踐中錘煉過硬本領。要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，把基層一線作為識別干部的“賽馬場”、考驗干部的“試金石”，大力選拔在鄉村振興主戰場、急難險重任務前豁得出、沖得上、打得贏的優秀年輕干部，真正讓吃苦者收益、出力者得譽、有為者有崗。要做好激勵與約束同向發力，對甘于“躺平”的干部，強化執紀監督、嚴肅問責，形成“混日子沒市場、不作為必退場”的強烈震懾。同時，注重嚴管與厚愛相結合，通過談心談話、暖心回訪等方式，幫助暫時掉隊的干部卸下包袱、重拾信心，激發其重新出發、奮起直追的內生動力。

新時代是奮斗者的時代，基層是年輕干部施展才華的廣闊天地。廣大年輕干部應常撣“思想塵”、常破“心中籠”，堅決摒棄“躺平”思想，強化責任心、提升緊迫感，在基層實踐、服務人民中錘煉黨性、增長才干，以實際行動書寫新時代干部的新答卷！