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防城港市曾“試水”聘任制公務員 記者了解到，聘任制公務員并非近幾年來的新鮮事。早從2007年起，全國就有多個省（市、自治區）陸續開展公務員聘任制改革試點。2013年，我區防城港市“試水”聘任制公務員，使廣西成為全國第三個開展此改革試點的省份。 防城港市2013年試點公開招聘聘任制公務員4名，分別為市發改委副總經濟師1名、市住建委副總規劃師1名、市財政局副總會計師1名和市統計局副總統計師1名，共有9名符合聘任條件的人報名應聘。后經調整，實際招聘前兩個職位的2名聘任制公務員入職，年薪分別為12萬元和15萬元。 防城港市公務員局一名工作人員介紹，當年入職的兩名聘任制公務員中，一人原是參照公務員管理編制，一人原是事業單位編制，仍屬體制內職工。 2020年的這次全區統一招聘聘任制公務員，是面向全社會招聘，較當年防城港市的試點更具開放性。2017年，國家出臺了《聘任制公務員管理規定（試行）》，預計2020年后我區可能會在更多單位使用該模式招聘優秀人才進入黨政機關。 12月30日，百色市公務員局的工作人員告訴記者，此次百色市招聘職位的級別相當于處級干部，與所在單位領導班子成員級別相當。各職位年薪25萬~40萬元，也比市里處級干部的薪酬高得多。他們希望通過這樣的設置，能招到優秀人才并讓人才發揮好作用，推動百色市有關工作取得顯著成效。
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