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年薪20萬~50萬元并可轉委任制公務員 此次統一招聘的17個職位任期為2~3年，職位層次普遍較高，多為主管、總監、專員級別。職位的任職條件專業性強，職責目標也有明確要求。比如，自治區商務廳外資招商專員職位的任職內容，設置了“2年內引進10家左右投資超億元的龍頭企業”的目標要求。 根據規定，聘任制公務員實行協議工資制，工資一般按月支付，也可實行年薪制等。此次我區招聘的17個職位均實行年薪制，年薪在20萬~50萬元之間。廣西東興國家重點開發開放試驗區管委會的兩個職位，除開出年薪20萬~40萬元外，還承諾有10萬元住房補貼。 廣西人事考試網信息顯示，聘任制公務員也按照國家有關規定參加社會保險。聘任合同期滿后，符合規定條件的可續聘。值得注意的是，在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經批準還可以轉為委任制公務員。 百色市此次招聘4名聘用制公務員。該市公務員局一名工作人員表示，應聘制公務員按招聘公告的職位級別入職，入職后表現優秀也可以在第一個聘期內或續聘時，由入職時的四級高級主管提升級別，比如提升為三級高級主管。 但是，該提升與傳統的公務員職級提升不能等同。聘任制公務員在獲準轉為委任制公務員后，才進入傳統的公務員職級調整序列。他說，根據規定，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規規定，以及聘任合同約定的紀律要求。
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