新銳觀點
□河北 薛家明
7月13日晚間，貴州茅臺發布公告稱，公司將新增5位副總經理，至此其副總經理人數達到創紀錄的11位，遙遙領先同行企業。據知情人士透露，新增5名副總經理后，貴州茅臺高管人員已達14名，平均年薪高達144萬，列上市酒企之首，而高管的總年薪更可能高達2107萬元。（據7月20日《長江商報》報道）
此消息一出，頓時平地起驚雷，各種拍磚、吐槽、爭論之聲不絕于耳。那么，高管年薪達2100萬元，到底值不值？數據顯示，在白酒業遇冷的當下，貴州茅臺業績不降反升。不僅銷售額保持全行業第一，而且去年、前年公司凈利潤亦達到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%。顯然，以純市場的角度分析，茅臺高管拿天價年薪，無可非議。
問題是，屬于國有企業茅臺取得的超高利潤是全部來自市場競爭和高管努力嗎？答案顯然是否定的。茅臺一直標榜自己“不重金投放廣告”——為何在殘酷的市場競爭中，茅臺能保持如此超然姿態？無非是國家塑造了“國酒茅臺”的金字招牌，茅臺只需悶頭發大財即可。試問，在壟斷或國家“助跑”下，拿下高額利潤，配得上市場化的高薪嗎？顯然，這難以服眾。
去年，中央全面深化改革領導小組審議通過了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》和《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。文件設定了企業高管基本工資、績效獎勵與企業效益掛鉤，限定高管年薪與職工平均工資的最大差距。也就是說，以后國企高管薪資的高低，要靠成績說話。
應該說，這樣的薪酬管理制度，體現了市場經濟的思維，也符合當前國企的發展實際。但一個不容忽視的問題是，如何在績效考核中，擠掉國企高管業績的水分，以真實反映高管的努力程度、管理水平，是相關部門下一步必須要考慮的問題。
從這個層面看，茅臺既需要“減副”，也需要“核效”。只有實打實的核準高管業績，才能讓高管年薪不受爭議！
