重磅思考
□北京 張燕
從2015年初開始，林紅（化名）每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。與降薪感受相印證的是網(wǎng)上流傳的一家石油公司的人事部文件《關(guān)于下達(dá)2015年度工資總額預(yù)撥計劃的通知》，文件稱“結(jié)合低油價下嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，統(tǒng)一按照各單位2014年工資總額實發(fā)數(shù)的85%核定。”據(jù)悉，中國鐵路總公司、神華集團(tuán)都下調(diào)了工資。（據(jù)7月19日《中國青年報》報道）
目前，所有宣布降薪的國企，降薪都和經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)效益有關(guān)。這樣的做法并非第一次，早在2008年金融危機(jī)時，部分國企也發(fā)布了降薪要求，但在當(dāng)時，降薪卻執(zhí)行不力，甚至沒有兌現(xiàn)。7年之后，部分國企再次宣布降薪，卻有了相對可操作的制度。
從央企高管層薪酬層面看，去年，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，并于今年開始實施。央企高管薪酬，最終套上了籠頭。上行下效，普通央企職工和各地國企職工薪酬改革難度也就減小。
從國企產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來說，作為全民企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候，有責(zé)任做出更多貢獻(xiàn)，其中就包括主動減薪，這也是對“全民資產(chǎn)”的負(fù)責(zé)。同樣，效益好的時候，國企職工包括高管做了很多努力，也就應(yīng)該獲得適當(dāng)回報，漲薪！但無論降薪還是漲薪，歸根結(jié)底都需要有章可循，不能是企業(yè)自覺或反腐高壓下的被動作為。若此，意義就小了很多，就如同2008年國企降薪一樣，只是一陣風(fēng)。
目前，國企職工薪酬改革才剛剛開始，但無論如何，改革序幕終于拉開。就當(dāng)下而言，降薪后，不可避免會遇到一些阻力，但從長遠(yuǎn)看，國企薪酬與效益掛鉤，可以說是一種進(jìn)步。過去干多干少一個樣，現(xiàn)在把效益與個人薪酬掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時，也關(guān)注企業(yè)經(jīng)營情況，有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。
