關注青年就是關注未來，擁有青年也就擁有未來。如何使年輕干部健康成長,是干部隊伍建設的一個重大課題。筆者以為，做到“五要五不要”，對年輕干部健康成長至關重要。
一要有激情，但不要浮躁。激情是一個人干事創業的基礎，有激情，也就有了拼搏的勇氣。年輕干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之氣，求真務實，多做實事，在工作崗位上錘煉品格、增長才干。二要有銳氣，但不要嬌氣。年輕干部要有干事創業的銳氣，勇于開拓創新。尤其是在工作中遇到困難和挫折時，要有知難而進、迎難而上的決心，在困難和挫折面前切忌畏畏縮縮、推諉躲避。如果干事情拈輕怕重，嬌氣十足，就會一事無成。三要追求上進，不要輕狂自傲。年輕人應奮發向上，積極要求進步，努力把工作做好。但在工作上取得一定成績時，千萬不要飄飄然，不要忘乎所以，要頭腦清醒，戒驕戒躁，認真查找自身存在的差距，清醒地看到自身存在的不足，爭取更大進步。四要注重細節，不要不拘小節。細節決定成敗。對于年輕干部而言，細節見作風、見能力。既要勇于做好大事，也要善于做細小事；既要努力做好近期能出成績的事，也要盡心做好打基礎的事。把重視細節、將小事做好培養成一種習慣。五要敢于擔當，不要畏首畏尾。要有足夠的承擔責任的勇氣和完成工作的信心，在平時看得出來，關鍵時候站得出來，危難時候豁得出去，勇挑重擔，敢于擔當。（鄧俊峰）
